Rispondiamo a qualunque domanda sulla salute della donna, tutti i giorni dalle 9,00 alle 19,00 (festivi compresi). Le modifiche dell’orario, sia in estensione che come della contrattazione collettiva in ordine ai limiti massimi e alle costante aumento della prestazione per periodi consistenti, è opportuno variazioni dell’orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di Al momento abbiamo un contratto integrativo che mi permetterebbe di disdirle con un mese di preavviso, senza bisogno di una motivazione. Per attenuare la rigidità della collocazione della prestazione di lavoro, l’art.6, D.Lgs. modificare unilateralmente la collocazione e la durata della prestazione Lo svolgimento di lavoro supplementare è consentito fino … Le clausole flessibili consentono al datore di lavoro di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa rispetto a quella inizialmente concordata; per fare un esempio la clausola flessibile può prevedere lo spostamento del turno di lavoro dal mattino al pomeriggio, sempre per lo stesso numero di ore di lavoro (dalle 8 alle 13 l'orario viene spostato dalle 14 alle 19). E’ stata prevista una sospensione temporanea, dell’applicazione delle “clausole elastiche e flessibili” in caso di gravi motivi familiari e/o personali con l’esonero del lavoratore ad effettuare eventuali variazioni di orario. ∗!David Fracchia è avvocato del lavoro presso lo “Studio legale Fracchia e Pini – Associazione Professionale”, in Torino. vi siano per brevi periodi forti aumenti della prestazione lavorativa. 10. Il lavoro supplementare è quello reso in misura superiore all’orario contrattuale ma entro i limiti di quello normale ed è compatibile con il rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, … ccnl filcams cigil, fisascat cisl, uiltucs uil part‐time utilizzo clausole flessibili ed elastiche: clausole elastiche 15 % clausole elastiche 20 % lavoro supplementare lavoro supplementare 15 % lavoro supplementare 38% ferie Trattamento economico normativo del lavoratore part time 11. part-time verticali al di fuori dell’orario settimanale (es. onnicomprensiva pari al 15% della retribuzione oraria globale di fatto. Se in futuro l’integrativo non venisse rinnovato, sarebbe altrettanto semplice la disdetta o dovrei dimostrare di avere dei motivi che rientrino in quelli previsti dal contratto nazionale? le condizioni e le modalità in base a cui il datore di lavoro può chiedere l'aumento della durata della prestazione lavorativa; il limiti massimi di variabilità in aumento delle ore di lavoro. Clausole elastiche nei rapporti di lavoro part-time: facciamo chiarezza, Questo sito utilizza i cookie, anche di terze parti, per la tua miglior esperienza di navigazione. L'eventuale rifiuto del lavoratore a dare la disponibilità a variazioni temporali non può essere un giustificato motivo di licenziamento (art. collocazione, oltre al diritto di stabilizzare l’orario di lavoro, il n.81/15 prevede la possibilità di concordare con il lavoratore clausole che, nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, potranno riconoscere al datore di lavoro il potere unilaterale di modificare la collocazione della prestazione ovvero aumentarne la durata. Ho da pochi mesi intrapreso ( con un contratto di 9 ore settimanali presso una scuola superiore )il mio secondo lavoro. richieste a seguito dell’applicazione di clausole flessibili, sono retribuite, Definizione di handicap e suo accertamento, Legge 68, normativa di igiene e sicurezza, Il part-time: computo dei lavoratori e forma del contratto, Il part-time. Art. Le ore di lavoro ordinarie richieste a seguito di una modifica della collocazione tem-porale saranno retribuite, limitatamente alle ore per cui la variazione viene richiesta, con la maggiorazione del 1,5% della quota oraria della retribuzione. Luogo Tali clausole contrattuali, ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato, si applicano esclusivamente al part-time di tipo verticale o misto. prestazione annua a tempo parziale. Utilizzo CLAUSOLE FLESSIBILI ED ELASTICHE: CCNL FEDERDAT CONSIL CCNL FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUC UIL CLAUSOLE FLESSIBILI 1,5 % CLAUSOLE FLESSIBILI 1,5% CLAUSOLE ELASTICHE 15%+1,5% CLAUSOLE ELASTICHE: 35%+1,5% LAVORO SUPPLEMENTARE 15% LAVORO SUPPLEMENTARE 20% RETAIL: cause legittimanti lavoro supplementare e incremento consensuale … i figli o il genitore del lavoratore; lavoratore con figlio di età non Le clausole elastiche consentono al datore di lavoro il potere di aumentare il numero delle ore di lavoro originariamente pattuiti nel contratto di lavoro. Se al lavoratore viene richiesto di sottoscrivere questo tipo di clausole contrattuali può richiedere l'assistenza di un delegato sindacale da lui steso scelto. dell’art.6, D.Lgs. Se al lavoratore viene richiesto di sottoscrivere questo tipo di clausole contrattuali può richiedere l'assistenza di un delegato sindacale da lui stesso scelto. Al comma 8 si specifica che il rifiuto del lavoratore di concordare in un clausola elastica, soprattutto se non vi è la necessità di certificare la Blocco licenziamenti Decreto Agosto: come funziona? Va ricordato che dalla vigente normativa è stato cancellato il diritto al ripensamento,cioè il diritto, dopo almeno sei mesi per motivate ragioni, di tornare a svolgere la prestazione secondo quanto inizialmente previsto: quindi è bene essere consapevoli che una volta sottoscritta la clausola non è possibile rifiutare lo spostamento dei giorni di lavoro. Le parti possono concordare clausole elastiche per la variazione della collocazione temporale e della durata in aumento della prestazione a tempo parziale. limite massimo del 30% della prestazione lavorativa annua concordata con Contratto collettivo nazionale di lavoro. Ho un contratto part time verticale di 24 ore settimanali con annesse clausole elastiche, dalle quali si evince che il datore di lavoro puo riservarsi in caso di necessita di cambiare il turno di lavoro mantenendo le ore stabilite durante la settimana… ma tuttavia credo che la mia azienda faccia un abuso di queste clausole di flessibilita, in quanto per 2 volte l anno eseguo due mesi di turno jolly dove il mio turno articolato su MATTINA POMERIGGIO NOTTE cambia radicalmente nn seguendo piu l ordine sopra descritto e nemmeno i 6 giorni di riposo il tutto per andare a coprire le ferie dei colleghi in ferie, dopo di che svolgo altri 2 mesi di lavoro a 28 ore settimanali come diurnista svolgendo un turno H24 articolato su MATTINA MATTINA POMERIGGIO POMERIGGIO anche questo per coprire le colleghe in ferie. PCL – Clausole Elastiche Con l’accordo in materia di Clausole Elastiche in ambito PCL, siglato nella serata di ieri, si rendono esigibili le previsioni contenute nelle norme contrattuali e negli ultimi Accordi aziendali di implementazione del processo riorganizzativo del settore. Va ricordato che dalla vigente normativa è stato cancellato il diritto al ripensamento, cioè il diritto, dopo almeno sei mesi per motivate ragioni, di tornare a svolgere la prestazione secondo quanto inizialmente previsto: quindi è bene essere consapevoli che una volta sottoscritta la clausola non è possibile rifiutare l'aumento del numero delle ore di lavoro in determinati periodi. Le prime impongono all’appaltatore di garantire ai propri dipendenti un trattamento non inferiore a … aumentare i giorni di lavoro in modo continuativo, è opportuno regolamentarlo di questo CCNL sono indicate come Parti (iniziale maiuscola, scritta in Italico) • il Datore di Lavoro e il Lavoratore che utilizzano questo CCNL, sono indicati come contraenti . 195 del CCNL secondo le modalità previste dall’art. un giorno in più di lavoro che, complessivamente, non comporti un superamento You also have the option to opt-out of these cookies. inferiore alla sola maggiorazione dell’1,5%, da calcolare sulla quota oraria di quest’ultimo di attivare la variazione preventivamente concordata con il Art. Le maggiorazioni previste dal presente articolo … orizzontale trova come istituto preferibile il lavoro supplementare, molto più Con l’accordo in materia di Clausole Elastiche in ambito PCL, siglato nella serata di ieri, si rendono esigibili le previsioni contenute nelle norme contrattuali e negli ultimi Accordi aziendali di implementazione del processo riorganizzativo del settore. anticipata, generalmente al momento della sottoscrizione del contratto, ma solo La richiesta del datore di lavoro di modificare in aumento (nei limiti previsti dalla clausola sottoscritta) deve esser comunicata al lavoratore con almeno due giorni di preavviso (a meno che non ci sia una diversa previsione nel contratto collettivo), inoltre il lavoratore ha diritto a specifiche compensazioni(maggiorazioni economiche che devono essere fissate dai contratti collettivi. n.61/00, These cookies do not store any personal information. regolamentare tale aspetto con clausola elastica. Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell’ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa. Le clausole flessibili possono … Sintesi CCNL SERVIZI DI PULIZIA E MULTISERVIZI (Confindustria, Confapi, Confcooperative, Confcommercio, Legacoop) globale di fatto, Per lo svolgimento di ore aggiuntive richieste in regime di clausole elastiche, al di fuori degli schemi concordati, al lavoratore spetta la maggiorazione per il lavoro supplementare (28%), maggiorata del 1,5%. lavoro supplementare e lavoro straordinario, il datore di lavoro non può Buongiorno,lavoro a 30 ore con contratto part time orizzontale dal 2011con tre cicli orari dal lunedì al sabato .In fondo mi fu annotato che “In caso di apertura domenicacale ,l orario sarà distribuito da lunedì alla domenica con un giorno di riposo variabile dal lunedì al venerdì. L’aumento della prestazione, ad ogni modo, nel part-time We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. n.61/00, in termini estremamente La nuova disciplina del part-time non prevede più, come ormai noto, alcuna specificazione tra verticale orizzontale o misto e, parallelamente, alcuna disciplina specifica per le clausole elastiche o flessibili. f022 ccnl turismo (rev. n.81/15, prevede che debba essere indicato puntualmente, oltre alla durata ridotta della prestazione lavorativa, la collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. misura del 31,5% (30% + 1,5%), da calcolare sulla quota oraria della retribuzione. In alternativa alla disdetta, il datore di lavoro e il lavoratore potranno concordare di sospendere l'efficacia delle clausole elastiche e/o flessibili per tutto il periodo durante il quale sussistono le cause elencate alle precedenti lettere dal comma a) al comma f). interessate. 2014/24/UE e Dir. Definita quindi la collocazione della prestazione, essa non può essere modificata unilateralmente dal datore di lavoro, nemmeno per legittime esigenze organizzative e pr… 2014/25/UE). sottoscrizione delle clausole flessibili, nonché la possibilità di variare fac simile lettera assunzione part time con clausole elastiche. clausola elastica: lavoratori affetti da patologie oncologiche o gravi Per attenuare la rigidità della collocazione della prestazione di lavoro e disgregare la vita sociale dei lavoratori part-time, l’art.6, D.Lgs. Il CCNL Multiservizi, art. Per tutti.... Luigi: buongiorno, su ccnl terziario commercio , con contratto di 40 ore su 5 giorni, l... Privacy & Cookie Policy: informativa estesa. fac simile contratto part time ciclico. La materia è estremamente delicata, in quanto la prestazione part-time, se è funzionale per il lavoratore ad avere il tempo necessario per svolgere altra attività, che sia lavorativa, formativa o di assistenza o per gestire la propria famiglia, deve trovare comunque la possibilità di modificarne l’estensione o la collocazione: per questo motivo la regolamentazione di tali clausole non è libera, ma è soggetta a condizioni legittimanti, consistenti nell’esistenza di disciplina della contrattazione collettiva o nella certificazione della clausola. Chiariamo, innanzitutto, la differenza tra lavoro supplementaree lavoro straordinario: – il lavoro straordinarioè quello prestato oltre il normale orario lavorativo (solitamente pari a 40 ore settimanali, a meno che il contratto collettivo applicato non ne preveda una quantità minore); – il lavoro supplementare è invece quello prestato oltre l’orario part time concordato: ad esempio, se tizio ha un orario a tempo parziale che prevede la prestazio… Datore di lavoro e lavoratore part-time possono pattuire, per iscritto nel contratto di lavoro, clausole elastiche per la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa (esempio: un lavoratore part-time a 20 ore settimanali che lavora per 5 giorni alla settimana la mattina, può concordare con il datore di lavoro delle prestazioni supplementari lavorando di pomeriggio, ma sempre nelle 20 … Se sei minorenne chiamaci se hai avuto problemi ad avere la ricetta e ti aiuteremo Tel. 85 - Clausole Flessibili ed Elastiche Nell'ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale le parti stipulati il presente CCNL potranno concordare le modalità della prestazione del lavoro part time per quanto concerne l'apposizione delle clausole elastiche e flessibili previste nel D. Lgs. comparazione ccnl ferdat consil - ccnl filcams cigil, fisascat cisl, uiltucs uil part-time utilizzo clausole flessibili ed elastiche: ccnl federdat consil ccnl filcams cgil, fisascat cisl, uiltuc uil clausole flessibili 1,5 % clausole flessibili 1,5% clausole elastiche 15%+1,5% clausole elastiche: 30%+1,5% semplice da gestire e da utilizzare (nel silenzio della contrattazione Le ore di lavoro ordinarie richieste a seguito di una modifica della collocazione tem-porale saranno retribuite, limitatamente alle ore per cui la variazione viene richiesta, con la maggiorazione del 1,5% della quota oraria della retribuzione. 50 – Fondo di assistenza sanitaria integrativa ; Art. 06/2016) ccnl per i dipendenti del settore turismo e pubblici esercizi comparazione ccnl ferdat consil ‐ ccnl filcams cigil, fisascat cisl, uiltucs uil part‐time utilizzo clausole flessibili ed elastiche: Le clausole flessibili consentono al datore di lavoro il potere di modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, ossia di spostare la prestazione di lavoro del proprio dipendente in giorni e orari diversi da quelli originariamente pattuiti. In caso di assunzione a tempo pieno e indeterminato, le aziende procederanno prioritariamente al passaggio a tempo pieno dei lavoratori, che ne facciano … E allora ecco la gestione degli accordi e, cosa ancor più grave, l’attuazione di nuovi processi di riorganizzazione avvengono senza alcun confronto. Clausole elastiche in mancanza di previsioni collettive 10. D.Lgs. regolamentate esclusivamente le clausole elastiche, che al tempo consentivano Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro MULTISERVIZI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO MULTISERVIZI In vigore dal 01 giugno 2019 al 31 maggio 2022 L’anno 2019 il giorno 23 del mese di maggio in Roma, presso la sede della FESICA-CONFSAL, in Piazza di Villa Carpegna n.58, tra CONFLAVORO PMI, Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese rappresentata dal … La disciplina delle clausole elastiche e flessibili fu Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le parti possono pattuire, per iscritto, clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa (le vecchie clausole flessibili) ovvero relative alla variazione in aumento della sua durata. Queste clausole sono finalizzate ad assicurare ai lavoratori dell’impresa appaltatrice in uscita la possibilità di reimpiego alle dipendenze dell’appaltatore subentrante eliminando e riducendo il rischio di licenziamenti e di messa in cassa integrazione. clausole elastiche e flessibili 2018 fac simile. Ovviamente, nel caso di estensione dell’orario, dovrà essere versata anche la dalla contrattazione collettiva, di qualunque livello (si veda art.51, D.Lgs. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. TEL. Indirizzo mail: d.fracchia@fpstudioassociato.it . In questi casi, il dipendente ha diritto a un preavviso di due giorni lavorativi, salvo diverse intese, e a specifiche compensazioni … riconosciuto al lavoratore un diritto di ripensamento sulla clausola sottoscritta. Nel Ccnl Turismo, ad esempio, le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione di clausole flessibili, sono retribuite, per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura non inferiore alla sola maggiorazione dell’1,5%, da calcolare sulla quota oraria della retribuzione, mentre possono essere concordate clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, … organizzative e produttive: l’eventuale modifica unilaterale è illegittima e 366/3540689. possibile sia al momento del verificarsi dell’esigenza di modifica sia in via Buonasera, La legge in vigore assegna alla contrattazione collettiva (nazionale, territoriale, aziendale) il compito di fissare: Ciononostante qualora un contratto collettivo di categoria - per libera scelta delle organizzazioni firmatarie - non disciplinasse la materia, la legge consente al lavoratore e al datore di lavoro di concordare direttamente delle clausole di aumento della durata dell'orario di lavoro. Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell’ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.
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