433 del codice civile e parenti e affini entro il terzo grado in caso di portatori di handicap); b) le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone di cui al presente comma; c) le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo; d) le situazioni, riferite ai soggetti di cui al presente comma ad esclusione del richiedente, derivanti dalle seguenti patologie: 1) patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche; 2) patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali; 3) patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario; 4) patologie dell'infanzia e dell'eta' evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potesta'. 12 (Commissione nazionale per l'evoluzione a livello europeo in materia sociale) TERZIARIO - Confcommercio del 30/03/2015 - CCNL 145. 88 - Quota giornaliera della retribuzione, Art. Integrazione del Ccnl del 12 settembre 2008. 134 e 135 DECLARATORIE* Quadri Appartiene alla categoria di Quadro, il Lavoratore con le caratteristiche dell’art. TURISMO - CONFCOMMERCIO Contratto collettivo nazionale di lavoro 20/02/2010. Tale decreto indica per quali familiari spetta l’aspettativa ed elenca pure quali sono i gravi motivi familiari per i quali spetta il diritto all’aspettativa non retribuita fino a due anni, con conservazione del posto di lavoro. La denuncia, in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano decorsi sei mesi dalla stipulazione del patto e dovrà essere accompagnata da un preavviso di almeno un mese. 11 - Modalità di verifica livello territoriale, Art. 3 del regolamento di attuazione il lavoratore deve presentare “idonea documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico”. (*) Lomb. 2. Il congedo o aspettativa non retribuita per gravi motivi familiari, che è cosa diversa dal congedo straordinario retribuito fino a due anni per portatori di handicap, è disciplinato dalla legge n. 53 del 2000, da un regolamento contenuto nel Decreto interministeriale n. 278 del 2000, ma a decidere le modalità di richiesta, concessione, diniego e documentazione da presentare è il contratto collettivo. Art. Sintesi contrattuale del CCNL “Settori del Commercio ” (quale strumento di lavoro, si riportano gli aspetti caratterizzanti il CCNL. Ente Bilaterale Nazionale del Terziario 12 - Materie contrattazione aziendale, Art. E' parimenti a carico del datore di lavoro la spesa relativa agli indumenti che i lavoratori siano tenuti a usare per ragioni di carattere igienico-sanitario. Distinzioni del Ccnl commercio. Dalla legge, al regolamento, al CCNL Commercio, vediamo tutto quel che c’è da sapere. 4, 2° comma, della legge n. 53/2000 e dagli artt. 89 - Quota oraria della retribuzione, Art. 157 - Lavoro ordinario domenicale per impianti di distribuzione di carburante autostradale, Art. La disciplina di cui al presente articolo sarà vigente fino al rinnovo del presente CCNL. Il datore di lavoro può comunicare il diniego, la concessione parziale o una proposta di rinvio. Firmato il CCNL intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo Triennio economico e normativo 2020 – 2023 . 10 Art. Art. Verbale d’accordo su lavoro autonomo . Protocollo-sicurezza-covid-19-28-04-2020-slide . Secondo grado: fratelli, sorelle, nipoti (figli dei figli) e nonni. 28 - Diritti, tutele, permessi sindacali e modalità d'esercizio delle RSU, Art. 10 - Modalità di presentazione della piattaforma livello territoriale, Art. 204 - Computo anzianità frazione annua, Art. 157 del CCNL. Disciplina comune applicabile ai contratti nel settore dei beni culturali 1. 0 0. 17 Parte generale ..... 19 Aspettative CCNL commercio: casi particolari (Artt. 433 codice civile o parenti e affini entro il terzo grado, in caso di portatore di handicap). Università . 17 - Commissione paritetica nazionale, Art. In tema di agenzia, l'art. Per tutto quanto non previsto si rinvia al CCNL. Introduzione al CCNL. L’art. Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa. Il contratto collettivo del commercio, infine, sempre all’art. È fatto divieto ai docenti, ai direttori didattici, agli ispettori tecnici ed, in genere, a tutti i funzionari preposti ai servizi dell'istruzione elementare di esercitare il commercio dei libri di testo. Oggi contributore nell'area Lavoro di Fanpage.it. 224 - Ritiro cauzioni per cessazione rapporto, Art. la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Alberghi, Mense e Servizi (FILCAMS-CGIL) ... Seconda Parte del presente CCNL. 115 - Classificazione del personale per i dipendenti da imprese che svolgono attività esclusiva dell'Information and Communication Technology, Art. Gestori e collaboratori di questo sito web in nessun caso potranno essere responsabili di eventuali errori, imprecisioni od azioni assunte in base alla consultazione del sito. 127 del CCNL e che in autonomia Rappresentativa, Organizzativa e Funzionale, con delega di poteri e di firma, abbia poteri decisionali e 16 - Commissione permanente per le pari opportunità, Art. L’art. Sospensione. 138 - Flessibilità dell'orario - Ipotesi aggiuntiva A), Art. Art. Sintesi contrattuale del CCNL “Settori del Commercio” (quale strumento di lavoro, si riportano gli aspetti caratterizzanti il CCNL. 157 del CCNL, debitamente comprovate. 241 - Recesso ex articolo 2118 del Codice civile, Art. Si conviene pertanto tra le Parti stipulanti il presente CCNL, in ordine al disposto dell'art. Il congedo non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria”. Gli studenti hanno anche visualizzato. Nel contratto commercio è prevista la possibilità di richiedere una aspettativa non retribuita per gravi motivi personali e familiari (art. 133 - Articolazione dell'orario settimanale, Art. 44 - Tentativo di composizione per i licenziamenti individuali, Art. 130 del presente contratto, verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 73 - Riposo Settimanale . Licenziamento disciplinare: La inosservanza dei doveri da parte del personale dipendente comporta i seguenti provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in relazione alla entità delle mancanze e … 157 che recita: “Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. - commercio al minuto di generi alimentari (alimentari misti), eccettuate le rivendite di pane e pasta alimentari annesse ai forni; ... integreranno il presente CCNL. Tale sintesi non sostituisce il CCNL.) 157, 163 e 164 CCNL Commercio 18/07/2008) 156 - Fornitura gratuita libri di testo Art. 2. 161 – Trattamento retributivo trasporto merci Art. 10 – Commissione Paritetica Nazionale per l’esame della classificazione. Art. IlCCNL.it banca dati Gratuita dei contratti di lavoro e delle retribuzioni in vigore per il settore pubblico e privato. Terzo grado: zia e zio del coniuge. 8 - Crisi, sviluppo, occupazione, Mezzogiorno, Art. 22 del CCNL e, ... 3 152 B2 157 Gestore di 2° Categoria 11 (Strumenti nazionali) ART. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto FUNZIONI LOCALI Periodo 2016-2018 CCNL FRIGORISTI . 148 - Norme generali lavoro straordinario, Art. 174 - Aggiornamento professionale personale direzione esecutiva, Art. firmatarie del presente contratto, ai rispettivi livelli di competenza, hanno la facoltà di costituire Rappresentanze Sindacali Aziendali; Tornando al CCNL Terziario Confcommercio, meglio conosciuto come contratto commercio, dopo che il lavoratore ha presentato la richiesta, l’art. 157 del CCNL Commercio stabilisce che il congedo o aspettativa non retribuita per gravi motivi familiari “può essere altresì richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui all'art. Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. 134 - Orario medio settimanale per specifiche tipologie, Art. Per favore, accedi o iscriviti per inviare commenti. Art. 220 – Obbligo del prestatore di lavoro Il lavoratore ha l’obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri e il segreto di ufficio, di usare modi cortesi col pubblico e di tenere una condotta conforme ai civici doveri. 242 - Recesso ex articolo 2119 del Codice civile, Art. 217 - Trattamento personale di vendita a provvigione, Art. 112 - Evoluzione della classificazione, Art. 176 - Congedi e permessi per handicap, Art. 15 - Commissione nazionale per l'evoluzione a livello europeo in materia sociale, Art. I lavoratori del settore commercio possono richiedere l’aspettativa non retributiva per gravi motivi personali e familiari con diritto alla conservazione del posto fino a due anni. 155 - Retribuzione prestazioni festive, Art. Nel caso in cui la richiesta del congedo per questo motivo sia riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di lavoro è tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla stessa e a motivare l'eventuale diniego sulla base di eccezionali ragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga fruito comunque entro i successivi sette giorni”. CCNL “Terziario ... UAI-TCS: Unione del Terziario, Commercio e Servizi C.F. 105 CCNL per ogni ora recuperata oltre il termine. Vediamo tutte le informazioni utili. 128 - Collegio di conciliazione e arbitrato, Art. Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del commercio per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. 1 (Validità) Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in materia unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro, a tempo indeterminato e determinato, tra le aziende dei settore commercio, servizi e terziario ed il relativo personale dipendente. 98116790787 Viale Giacomo Mancini, n. 138 - 87100 COSENZA Sito Internet: www.unioneartigianiitaliani.it! Art. 157 - Divieto commercio libri di testo 1. Per tutto quanto non previsto si rinvia al CCNL. 9 Art. CCNL COMMERCIO, TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI 2 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE COMMERCIO, TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI In vigore dal 12/09/2018 al 11/09/2021 L’anno 2018 il giorno12 del mese di settembre, in Roma, presso la sede della FESICA-CONFSAL, in P.zza di Villa Carpegna n.58 TRA Nel caso in questione il CCNL Terziario Confcommercio, meglio conosciuto come contratto commercio. Finalità – Previdenza Complementare Fonte Contrat e Legisl e Finanziamento – CCNL 01-01-2007 art.55, Legge n.252/2005 art.8 c.2 Parti Sociali – Confagricoltura-Coldiretti-Cia / Cgil-Cisl-Uil-Confederdia Beneficiari – Dipendenti di aziende agricole 149 - Maggiorazione lavoro straordinario, Art. Non è possibile chiedere un’aspettativa per gravi motivi personali, quando il motivo dell’assenza è lo svolgimento di un nuovo lavoro: secondo quanto previsto, difatti, sia dal ccnl Commercio [1] che dalla legge [2], i gravi motivi familiari o personali che danno diritto al congedo (non retribuito e della durata massima di 2 anni) sono: c) del DL 93/2008, convertito in L.n. Il contratto commercio disciplina l’aspettativa per gravi motivi familiari all’art. Nei riguardi di contravventori si provvede in via disciplinare. 23 - Finanziamento Enti bilaterali territoriali, Art. 94 - Lavoro supplementare - Normativa, Art. 8 (Modalità di presentazione della piattaforma) ART. Lo stesso CCNL concede al lavoratore la libera possibilità di recesso dal rapporto di lavoro: “Ove ricorra una delle ipotesi di cui al comma precedente, è comunque consentito al dipendente recedere dal rapporto senza obbligo del preavviso”. Infatti, il protocollo aggiuntivo che disciplina il lavoro per le attività ausiliarie della sosta e del parcheggio del 15/01/2001, all' art. Premessa generale; Validità e sfera di applicazione del Contratto; Sezione prima - Sistema di relazioni sindacali Titolo primo - Diritti di informazione e consultazione. i figli, anche adottivi, e, in loro mancanza, i discendenti prossimi; i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi; i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali. 1 - Aspetti generali Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le aziende esercenti attività nei Settori del commercio, rientranti nell'ambito di applicazione previsto all'art. 29 - Numero dei componenti e permessi retribuiti RSU, Art. 107 - Fondo di previdenza complementare FON.TE, Art. 194 - Aspettativa non retribuita per infortunio, Art. Fermo restando quanto previsto dagli artt. 65 - Attività formativa: durata e contenuti, Art. Sempre il regolamento di attuazione all’art. 2, lett. Titolo I - IL CCNL "COMMERCIO" Art. Il congedo può essere frazionato ed è fruibile su richiesta scritta al datore di lavoro, che in alcuni casi può negare la concessione. Tabella 6: Classificazione del Personale. Il lavoratore deve altresì assolvere agli obblighi di documentazione previsti dall'art.3 del medesimo regolamento di attuazione”. 4, 1° comma della legge 8 marzo 2000, n.53, per il quale il richiedente non abbia la possibilità di … 162 Cessione o trasformazione societaria Art. 181 - Trattamento retributivo trasporto merci, Art. (il presente CCNL recepisce il Protocollo d’Intesa del 9 aprile 2016) Per brevità, nel seguito, il presente CCNL potrà essere anche solo individuato come “CCNL Commercio” o “Contratto”. 2, di un importo lordo pari ad C 3.259,47 per le funzioni di Segretario 106 - Cassa di assistenza sanitaria integrativa "Sanimpresa" per Roma e provincia, Art. Il comma 4 citato rimanda ad un decreto interministeriale che contenga un regolamento di attuazione che ha avuto il compito di disciplinare le modalità per fruire dell’aspettativa non retribuita per gravi motivi familiari, ma anche di disciplinare i tre giorni di permessi retribuiti per decesso o gravi infermità. 165 - Normativa Art. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Intersettoriale per i dipendenti delle aziende del Commercio, Terziario, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi decorre dalla data del 1/6/2020 e scade il 31/5/2023 . Protocollo su applicazione CCNL Terziario Avanzato . Aspettative CCNL commercio: casi particolari (Artt. 245 - Nullità del licenziamento per matrimonio, Art. 1751 c.c., la cui attuale formulazione deriva dall'art. PER I DIPENDENTI DEL TERZIARIO: COMMERCIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI Copia a cura di E.BI.TE.N. Art. 168 - Permessi per decessi e gravi infermità, Art. 1 C.C.N.L. 164 - Malattia Art. Sempre secondo la legge, ed in particolare secondo il Decreto interministeriale all’art. 247 - Termini di preavviso in caso di licenziamento. 157 stabilisce che “Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la richiesta di congedo può essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, intendendosi per tale il periodo di aspettativa superiore ad un quarto della durata del contratto, frazionabile al massimo in due periodi. 1/111 METALMECCANICA - Aziende industriali CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti 84 - Disciplina del rapporto a tempo parziale, Art. Esperto di diritto del lavoro e previdenza. Il trattamento di fine rapporto deve essere corrisposto all'atto della cessazione dal servizio, dedotto quanto eventualmente fosse dovuto dal dipendente, nei tempi tecnici necessari alla elaborazione del tasso di rivalutazione, di cui alla legge 29 maggio 1982, n. 297 e comunque non oltre 45 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro*. 142 - Assorbimento riposi compensativi e permessi aggiuntivi, Art. 53 - Livelli di inquadramento professionale e trattamento economico, Art. Secondo il decreto interministeriale, per gravi motivi si intendono: a) le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui al presente comma (famiglia anagrafica, soggetti di cui all’art. 157, disciplina i casi di rientro anticipato del lavoratore: “Il lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo specificata nella richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del periodo di congedo previo preavviso non inferiore a sette giorni”. 9 - Materie contrattazione territoriale, Art. 183 - Disposizioni per i trasferimenti, Art. L’art. 199 - Permessi per assistenza al bambino, Art. Decorrenza: 1-1-2009 Feneal, Filca e Fillea, unitamente a Unital Confapi, hanno sottoscritto il verbale di accordo ad integrazione del verbale di rinnovo del c.c.n.l. L’art. 189 - Trattamento economico di infortunio, Art. UNICA: Unione Nazionale Italiana delle Micro e Piccole Imprese del Commercio, dei Servizi e dell’Artigianato C.F. 207 - Conglobamento elemento distinto della retribuzione, Art. Allegato 2 - Statuto Ente bilaterale nazionale del Terziario, Validità e sfera di applicazione del Contratto, Art. Aspettativa per gravi motivi familiari e personali. Si raccomanda di richiedere sempre il parere di un esperto riguardo qualsiasi indicazione riportata. 157 del CCNL Commercio stabilisce che il congedo o aspettativa non retribuita per gravi motivi familiari “può essere altresì richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui all'art. 190 - Quota giornaliera per malattia e infortunio, Art. Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del commercio per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. È fatto divieto ai docenti, ai direttori didattici, agli ispettori tecnici ed, in genere, a tutti i funzionari preposti ai servizi dell'istruzione elementare di esercitare il commercio dei libri di testo. 257 - Contributi di assistenza contrattuale (adesione contrattuale), Allegato 1 - Avviso comune in materia di Enti bilaterali, Allegato 3 - Statuto tipo Ente bilaterale territoriale del Terziario, Allegato 4 - Trattamento di malattia nelle province di Trieste e Gorizia, Allegato 5 - Priorità per la concessione di anticipazioni del trattamento di fine rapporto, Allegato 6 - CCNL 1994 - Anzianità convenzionale, Allegato 7 - CCNL 17 dicembre 1979 art. In base a quanto spiega l’enciclopedia Teccani, si distingue tra due tipi di contratti. 109 - Investimenti formativi QUADRIFOR, Art. Casi d'urgenza saranno esaminati entro 3 giorni lavorativi”.
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